Резюме менеджер по персоналу

Полная

Полный день

высшее
1978 – 1983 Московский экономико-статистический институт. Специальность «Прикладная математика»

"Менеджмент. Маркетинг" 1998г. США. Сан-Франциско. Курс обучения для женщин-предпринимательниц.
"Медоты эффективной коммуникации, фасилитации и медиации". Тренинг для тренеров. Киев. 2000г.
Принимала участие в рефлексивных играх "Сталкер" www.stalker-consult.ru в качестве игротехника (в ходе рефлексивных игр сотрудники компании получают реальные инструменты управления кланово-корпоративными конфликтами. В Игре организация проживает возможные сценарии своего развития, чтобы в результате осуществить оптимальный вариант).

Английский (Разговорный)

июнь 1996 — декабрь 2013

Должность:
Директор

Компания:
Профессионал Селект (рекрутинговая компания). Одесса

Обязанности:
- Руководство хозяйственной и финансовой деятельностью предприятия.
- Обеспечение эффективного взаимодействия структурных подразделений предприятия.
- Работа с ключевыми клиентами.
- Опыт создания высокоэффективной команды.
- Управление персоналом.
- Выполнение наиболее сложных заказов по подбору персонала.
- Проведение тренингов.

январь 1995 — июнь 1996
HR-менеджер

Финансовая компания "Материк". Одесса.

Обязанности:
- Создание системы управления кадрами и социальными процессами на предприятии, обеспечивающей условия для инициативной и творческой деятельности работников с учетом их индивидуальных особенностей и профессиональных навыков, эффективного построения взаимоотношений в коллективе.
- Определение потребности предприятия в персонале; разработка системы замещения должностей и рабочих мест; изучение рынка труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами.
- Поиск кандидатов с использованием различных источников (средств массовой информации, Интернета, кадровых агентств и центров по трудоустройству и пр.).
- Обеспечение укомплектования предприятия кадрами.
- Разработка организационной структуры предприятия (составление штатных расписаний, положений о структурных подразделениях, должностных инструкций, проектов трудовых договоров (контрактов), пр.).
- Подготовка трудовых договоров (контрактов), заключаемых с руководителями и специалистами высшего уровня; обеспечение выполнения условий договоров.
- Планирование потребности в переподготовке и повышении квалификации персонала.
- Оценка деловых и личностных качества работников, проведение аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей.
- Разработка и внедрение системы мотивации работников предприятия (разработка систем материального и морального стимулирования работников).
- Осуществление контроля правильного применения трудового законодательства на предприятии - в части приема, перемещения, увольнения работников; поощрения отличившихся работников; наложения взысканий на работников, нарушающих требования должностных инструкций, трудовую дисциплину; продвижения по службе, понижения в должности.
- Разрешение трудовых споров и конфликтов.

- Мониторинг рынка труда, рабочей силы и образовательных услуг.
- Кадровое администрирование.
- Владение технологиями подбора персонала.
- Методики проведения тестирования, собеседования.
- Способы решения организационно-управленческих и кадровых задач.

Туризм, плавание, моржевание, шахматы.